为什么法新社的性骚扰是系统性的?文化可以改变吗?

作者:于骧萍

本周发布的一份报告显示,澳大利亚联邦警察局(AFP)的性骚扰和欺凌行为普遍存在,就像之前的类似评论一样,法新社报道性骚扰的程度和严重程度据报道“令人震惊”问题也是被描述为“系统性”并需要重大的“文化改革”承认性骚扰是一个超越个人行为的问题是至关重要的但是什么使性骚扰成为系统性的?法新社和其他组织如何才能实现充分应对所需的文化改革?说工作场所问题是系统性的,意味着其根本原因深深植根于组织的结构和日常实践中虽然是个人在工作场所进行负面行为,但特定环境的规范可能允许甚至鼓励这种行为。性骚扰,系统性原因具有性别基础在警务和其他男性主导的环境中,陈规定型的男性特质经常被评价,而女性特质被贬低虽然女性是性骚扰的主要目标,但这解释了为什么男同性恋者(或那些人认为)遭受性骚扰的风险更高如果一个男人违反男性行为的主导规范,他很可能会成为一个目标 - 通常由其他男人和女性偶尔成为目标。以类似的方式,当女性对男性进行性骚扰时,这是被认为是因为他们购买了占主导地位的男性刻板印象并且表现得这样“适应”性骚扰是更有可能发生在以下的工作场所:培训的赞助制度,受训者依靠少数强大的,高级(通常是男性)的同事进入培训,工作机会和职业发展;暴力支持的态度;保守的性别或性行为准则,包括妇女的性别化和从属地位;名人身份和权利以及相关的行为缺乏问责制;男性结合,紧密结合的男性群体中的配偶和忠诚度增强了性别歧视,并鼓励团体忠诚度超越个人诚信;过量食用药物,特别是酒精,这是性侵犯的潜在风险因素;很少或根本无法获得灵活的工作,或与使用它们相关的职业惩罚;针对新移民的欺凌或辱骂的启蒙仪式;对女性作为潜在的性伴侣进行客体化的容忍甚至是滥交的宣传转移“工作场所文化”往往是实现系统性变革的目标的核心但实际上,指责文化的精确构成更加困难更多可观察的,因此更容易改变,是关注组织的功能和日常实践新闻报道讨论法新社的性骚扰,重点关注骚扰的普遍性和性质他们还强调多样性和性别代表性是解决这一问题的关键。问题增加妇女人数,尤其是担任高级职务的人数,往往被认为是防止性骚扰和实现更广泛的性别平等的关键战略。很少有人会拒绝招聘,保留和晋升举措,以改善妇女的机会至关重要缺乏代表性。女性,尤其是领导层的女性,都是一种症状歧视和骚扰的影响因素然而,在像AFP这样的大型分散组织中解决根深蒂固的性虐待不仅仅是数字游戏政策,教育和培训等合规策略 - 虽然重要 - 但它们本身并不足够改革工作场所文化对有效应对至关重要的是领导者公开承认伤害,倡导变革,拒绝不专业和不恰当的行为虽然经常被视为无关,但获得灵活的工作安排也是提高妇女地位和防止歧视和骚扰的必要条件。早在2006年就在新南威尔士州警察部队的性骚扰报告中观察到她们怀孕,休育儿假并重返工作岗位(特别是兼职)经常面临严重的歧视和基于性别的敌意 - 特别是如果他们的职位没有回填 他们被认为是不可用的,没有承诺的,并导致他们的同事必须工作更长时间和更艰苦的情况研究表明,与性骚扰有关的组织投诉渠道和纪律程序也经常不足。建立机密的,以受害者为中心的机制,通过这些机制投诉可以被接收和管理是必不可少的这给出了性骚扰信任的目标,他们的投诉将以安全,敏感的方式处理。管理者,无论工作场所如何,经常设定围绕性别平等的行为标准他们应该得到奖励以获得良好的工作在早期阶段呼吁和惩戒不专业的性行为不端行为,这些措施表明对人员管理技能的投资有所改善研究长期以来一直认为,任何围绕性别平等着手进行改革的组织应该期望不要每个人都将参与其中许多员​​工都会承认改革是必不可少的,并且有力地支持组织实现变革但是,一些强烈反对是不可避免的。维多利亚警方的审查发现,有些人会否认更多样化的劳动力价值有些人无法调整一个要求性别平等和尊重女性的工作场所其他人会认为这种担忧很少见并且历史悠久,解决根深蒂固的性别不平等的措施是不公平的,或者是一种“逆向歧视”。强烈反对的风险是女性将成为进一步的受害者在这些改革之后,法新社承认性骚扰是广泛而严重的,是由组织的系统性失败引起的,并要求改革,以便妇女可以在工作场所体验安​​全和尊严。这样做,....

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